O nosso objetivo no processo de MENTORIA DE CARREIRA PERSONALIZADA é contribuir como FACILITADORES para o AUTOCONHECIMENTO com AUTORRESPONSABILIDADE com o intuito de trazer CLAREZA para a tomada de decisões assertivas e efetivação de ações através da elaboração de um PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL (PDI – analisar cenários, traçar objetivos, desenvolver e implementar estratégias, ações e ferramentas multidisciplinares).

Trabalhamos o DESENVOLVIMENTO do AUTOCONHECIMENTO através de dados e informações qualificadas fornecidas pela ferramenta CIS Assessment, que é aplicada para o MAPEAMENTO e ANÁLISE do PERFIL COMPORTAMENTAL, as quais são fundamentais para compreender a personalidade e as potenciais competências do mentorado. O processo conta com várias metodologias de análise que são mundialmente reconhecidas:

• Metodologia DISC (William Moulton Marston, psicólogo americano). Análise 360° de percepção e exigência, em que são convidadas pessoas do convívio pessoal e profissional do mentorado para responderem a um questionário sobre o contexto de vida da pessoa.
• Tipos psicológicos (Carl Jung, psiquiatra suíço).
• Teoria de valores (Eduard Spranger, psicólogo alemão).

No relatório com essas três análises, seis dimensões são mensuradas: intensidade do perfil comportamental, motivadores, estilo de liderança, tipo psicológico, mapeamento de competências e espectro de inteligências e aprendizagens.

Além do CIS Assessment, o processo de MENTORIA abrange e engloba muitos outros tópicos, tais como:dinâmicas, avaliações, leituras, apresentações, filmes, exercícios, entre outros; de acordo com as necessidades, objetivos e desejos de cada mentorado.

O processo de MENTORIA DE CARREIRA PERSONALIZADA - desenvolvido com contrato de confidencialidade - visa COMPREENDER, ORIENTAR, DIRECIONAR, ENCORAJAR, MOTIVAR E INSPIRAR os mentorados a atingirem seus objetivos pessoais e profissionais.